Если директор - единственный учредитель, трудовой договор не заключается

 Минфин напомнил, что согласно ТК трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя.

При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Если руководителем организации является ее единственный учредитель, то есть одна из сторон трудового договора отсутствует, то трудовой договор не может быть заключен, считает Минфин. Ведомство и ранее высказывало подобные мнения.

В ООО, состоящем из одного участника, решения по вопросам,
относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. В связи с этим, как указывается в определении ВАС от 05.06.2009 № 6362/09, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.

При этом генеральный директор, являющийся единственным учредителем, вправе принимать решение об установлении порядка начисления дивидендов ежеквартально с обложением их НДФЛ в порядке, установленном главой 23 НК.

Мнение Минфина выражено в Письме от 15.03.16 № 03-11-11/14234